모유 수유를 선택하는 모든 새로운 엄마는 직장으로 돌아 가야 할지라도 마음에 드는 한 그렇게 할 수 있어야합니다. 그녀와 아기 모두에게주는 건강상의 이점은 직장에서 펌핑해야하는 약간의 불편 함보다 훨씬 뛰어납니다. 그렇다면 왜 정확히 두 도시 만이 직장에서 모유 수유 엄마의 권리를 보호합니까?
사이언스 데일리 (Science Daily)는 펜실베이니아 대학과 필라델피아 아동 병원 (CHOP)에서 실시한 새로운 연구에 따르면 전국의 도시 수준에서 모유 수유 엄마가 얼마나 많은 지원을 제공하는지 조사했다. 직장에서 어머니를위한 휴식 시간이라고하는 직장에서 모유를 펌핑 할 수있는 여성의 권리를 보호하는 연방법이 이미 마련되어 있지만 보호는 제한적입니다.
본질적으로, 근로 어머니를위한 휴식 시간 법은 고용주가 여성이 아이를 낳은 후 1 년 동안 우유를 표현할 수있는 합리적인 휴식 시간을 제공해야하며, 화장실이 아닌 그러한 장소를 제공해야합니다. 즉, 고용주가이 휴식 비용을 지불 할 필요는 없으며 직원이 50 명 미만인 직장은이 연방법의 적용을받지 않습니다. 많은 여성들이 우유를 표현하기 위해 직장에서 자신의 숙소를 만들려고합니다.
CHOP 수유 프로그램 책임자 Diane Spatz와 CHOP의 간호사 과학자 인 Elizabeth Froh는 전국의 어느 도시가 연방법에 의해 보호되는 기본 수준보다 더 많은 지원을 제공 할 수 있는지 조사하기로 결정했습니다.
Penn Today 에 따르면 그들은 6 명의 Penn Nursing 학부생을 모집했으며, 일하는 엄마를 위해 모유 수유 지원을 제공 한 도시를보다 명확하게 파악하려고 노력했습니다. 연구원들은 웹 사이트를보고 시장 사무실에 연락 한 후 각 수도에서 전화를 걸고 모든 주에서 두 번째로 큰 도시를 찾았습니다. 이것은 151 개 도시였습니다.
결과는 양보다 적었습니다. 상당히 적습니다. 뉴욕시와 필라델피아의 두 도시 만이 엄마가 직장으로 돌아 왔을 때 모유 수유를 추가로 지원했습니다. 그리고 Froh가 Science Daily에 설명했듯이 정보를 처음에 얻는 것이 어려웠습니다.
연방 및 주 차원에서 모유 수유 엄마를위한 법적 보호 정보에 쉽게 액세스 할 수 있습니다. 그러나 도시 차원의 입법에 도전하는 것은 어려운 일입니다. 이 정보가 진정으로 어려웠고 접근하기 어려운 것은 우리 모두에게 놀라운 일이었습니다.
연구 조교 중 한 사람은 또한 그녀가 도시 사무실에 전화했을 때, 어떤 경우에는 수비, 회피 및 침묵에 대한 질문에 부딪쳤다 고 지적했다. 그녀는 모유 수유 엄마를위한 도시 지원에 대한 요청 방식을 바꾸어 추가 도움을 받아야 할 수도있는 엄마로서 자신을 포즈를 취하면서 Science Daily의 같은 기사에 따르면 "보호가 없다"는 말을 매우 빨리 들었습니다.
가능한 151 개 도시 중 2 곳만이 수유 엄마를 보호한다는 사실을 고려할 때 (우유를 더 자주 펌프하기위한 추가 휴식, 더 많은 공간, 표현 된 우유 저장 등), 연구원들은이 반응을 많이 들었습니다. 그리고 Froh가 Penn Today에 다음과 같이 말한 이유는 다음과 같습니다.
사람들이 우리에게 왜 이런 짓을했는지 묻습니다. 글쎄요, 미국 노동력의 56 %가 현재 여성입니다. 연방법의 모든 제한으로 인해, 다루지 않은 노동 인구의 상당 부분이 있습니다. 우리는 이것을 사회 정의 문제와 공중 보건 문제로 본다. 현재 존재하는 것을 살펴 보는이 하나의 연구는 시작에 불과합니다.
모유 수유가 엄마와 아기 모두에게 좋다는 반박 할 수없는 증거가 있습니다. 그리고 여자가 그렇게하기로 선택한다면, 그것을 직시하자. 간호 엄마 휴식 시간은 모든 사람을 지원하기 위해 작성된 법이 아닙니다. 도시는 풀뿌리 수준으로 들어서서 노동력의 절반 이상이 더 많은 권리를 보호하기 시작해야합니다. 151 개 도시 중 2 개 도시는 수용 할 수 없기 때문입니다.
