화요일, 이반카 트럼프는 평등 한 날의 임금 격차를 좁히기 위해 많은 미국인 여성들과 합류했지만, 일부의 경우, 도널드 트럼프 대통령의 아버지가 지난주 중요한 직장 공평 법안을 폐지 한 것을 고려할 때, 행동주의는 빈약했다. Ivanka가 화요일에 트윗 한 것처럼 "여성이 평등 한 노동에 대해 평등 한 임금을받을 자격이있다"고 "성별 임금 격차를 해소하기 위해 노력해야한다"고 진정으로 믿는다면, 그녀는 아버지의 고문으로서의 역할을 사용하여 2014 공정한 임금 및 안전한 작업장 법 폐지.
이 법은 두 번째 임기 동안 오바마 대통령에 의해 제정되었으며, 연방 계약을 체결 한 모든 회사에 대해 명확한 규칙을 마련했습니다. 공정한 임금 및 안전한 직장 법의 일부인 두 가지 규칙은 직장 내 여성에게 큰 영향을 미쳤습니다.이 명령은 고용주가 급여 투명성을 갖도록 강요하고 성희롱, 성폭력 또는 차별 주장에 대한 강제 중재 조항을 금지했습니다. NBC에. 롬퍼는 백악관에 의견을 요청했지만 즉시 답장을받지 못했습니다.
이 두 규칙은 여러 가지면에서 중요합니다. 고용주가 급여 투명성을 갖도록 강요함으로써 고용주는 직원들이 무엇을 벌고 있었는지, 근무한 시간과 급여 명세서에 공제가 발생한 이유를 정확히 알 수있었습니다. 급여 투명성은 임금 격차 해소를 향한 작지만 중요한 단계입니다. 이는 임금 공제를받는 여성이 여성이 동등한 노동에 대해 동등한 임금을 받고 있는지 명확하게 볼 수있게하기 때문입니다.
계약에서 강제 중재 조항을 끝내는 것도 직장에서 성희롱에 직면 한 여성들에게 큰 승리였습니다. 일부 활동가들에 따르면, 중재 조항은 본질적으로 직원들이 성희롱 클레임을 개인적으로 철회하도록하여 성희롱 또는 폭행 사건을 숨기고 피해자를 위협 할 수 있다고 주장했다. 전국 여성 법률 센터 (National Women 's Law Center)의 직장 평등 담당 이사 인 Maya Raghu는 최근 NBC에 "피해자를 침묵시킬 수있다. 그들이 유일하다고 생각하거나 보복을 두려워 할 것이기 때문에 앞으로 나올 것을 두려워 할 수있다"고 말했다.
그러나 화요일 인스 타 그램에서 이반카는 대통령이 직장에서 여성을위한 중요한 보호 책을 롤백했다는 것을 무시하는 것처럼 보였다. 그녀는 임금 격차를 설명하는 인포 그래픽을 게시하면서 다음과 같이 썼습니다.
오늘, #EqualPayDay에서, 우리는 여성이 동등한 노동에 대해 동등한 임금을받을 자격이 있음을 상기시킵니다. 성별 임금 격차를 해소하는 것은 미국 여성의 경제적 권한 강화에 중요하며, 모든 미국인은 동등한 임금을 추구하기 위해 함께 모이는 책임이 있습니다. 나는 아버지와 함께이 목표를 향해 노력하고 여성과 가족에 대한 정부의 노력을지지하는 것을 자랑스럽게 생각합니다.
트럼프 대통령은 공정한 임금 및 안전한 작업장 법을 폐지함으로써 본질적으로 미국에서 중요한 여성의 직장 권리를 철회했습니다. 이반카가지지한다고 주장하는 여성을이기려면 백악관에서 일어서야합니다. 소셜 미디어뿐만 아니라
