임신은 당신의 인생에서이 놀라운, 마법의 시간이어야합니다. 여기 당신은 하나의 인간이며, 갑자기 당신의 몸 안에서 또 다른 인간을 키우고 있습니다! 불행히도, 우리 사회는 사람의 삶 에서이 특별한 시간의 아름다움과 중요성을 항상 이해하지는 않습니다. 예를 들어 고용주가 임신과 관련하여 항상 가장 잘 이해하는 것은 아닙니다. 내가 어떻게 알아? 글쎄, 나는 임신으로 두 번 해고 당했다. 두 고용주 모두 해고 사유가 임신과 아무런 관련이 없다고 주장했지만 실제로는 그것이 무엇인지 알고 있습니다. 나는 임신 차별이 어떻게 보이고 느끼는지 압니다. 그리고 내가 인내 한 결과로, 나는 이런 종류의 치료를 다시는지지 않을 것입니다.
내가 임신을하게 된 것은 2012 년이었습니다. 그때 당시 남자 친구 인 지금 남편과 나는 회오리 바람 로맨스에 빠졌고, 우리 관계의 몇 개월 안에 임신 한 것을 알게되었습니다. 우리는 플로리다 플로리다 마이애미의 공동 작업 공간에서 일하고 있었고 고용주 (직원을 외치거나 잃고 사무실을 방문한 여성에 대해 성적으로 이야기하는 것이 괜찮다고 생각하는 심한 자기애 주의자)에게 말하는 것에 대해 긴장했습니다. 조용히하려고 최선을 다했습니다. 나는 처음 삼 분기 동안 상당히 피곤하고 메스꺼움을 느꼈지만 내 자신을 가졌습니다. 나는 몇 번 일을 늦게했으며 ("늦게"5 분을 초과하지 않음) HR은 내가 지각의 결과로 집행 유예 상태라는 문서에 서명하게했다. 그러나 나는 지각이 내가 해고당한 진짜 이유가 아니라는 것을 안다.
어느 날 임신 약 7 주 동안 상사는 사무용품을 집어 들기 위해 시내를 건너 코스트코로 가라고 요청했습니다. 나는 요청을 받았지만 사무실로 돌아가는 도중에 피가 나는 것을 알았습니다. 나는 사무실에서 나를 위해 최선을 다한 공황 상태에서 남자 친구를 불렀다. 그는 상사에게 내가 설명 할 수없는 비상 사태가 발생했다고 말했고, 보급품을 버렸고, 함께 우리는 가장 가까운 응급실로 데려다주기 위해 일찍 퇴근했다. 나는 의사들이“위협 된 낙태”라고 부르는 것을 경험했습니다. 이것은 임신 중에 실제로 유산하지 않고 갑자기 출혈하는 경우를 나타내는 용어입니다. 의사들은 초음파 검사를 수행하고 모든 것이 정상이라고 말했고 나는 다음날 다시 일하러 갔다.
우리는 돌아올 때 임신에 대해 깨끗하게하기로 결정했습니다. 솔직히, 나는 상사가 내가 아무 일도하지 않고 일을하고 있다고 생각하기를 원하지 않았다. HR 부서는 저와 저의 남자 친구에게 모든 것이 잘되었다고 말했고, 우리를 축하했으며, 의사의 진료 약속이 있거나 다른 의사가있을 때마다 누군가 백업이 있는지 확인하기 위해 매우 협조적이며 협조 할 것이라고 말했습니다. 의학적 긴급 상황.
내가 필요로하는 치료를 받도록 격려받는 대신에, 나의 변화를 감당할 사람이 아무도 없다는 말을 들었습니다. 나는 사무실에 앉아 아기를 잃어 버렸다고 겁 내었다.
몇 주 후에 사무실에있는 동안 다시 피가 나기 시작했습니다. 다른 고객 서비스 담당자는 하루 동안 사라졌고, 파트 타임으로 누군가를 고용하겠다고 약속했지만 그렇지 않았습니다. HR 담당자가 사라져서 병원에 나가야한다고 여성에게 말했습니다. 내가 필요로하는 치료를 받도록 격려받는 대신에, 나의 변화를 감당할 사람이 아무도 없다는 말을 들었습니다. 나는 사무실에 앉아 아기를 잃어 버렸다고 겁 내었다. 나는 남자 친구에게 전화를 걸어 상사 (CEO)에게 연락하여 병원에 가야한다고 말했습니다. 결국 CEO는 우리가 필요한 모든 조치를 취해야한다고 말했습니다 (직원 밖으로 나가서 직원을 확인하고 마음을 사로 잡으며 약간의 동정심을 갖지 마십시오). 우리는 떠났고 다른 직원이 프론트 데스크 업무에 참석하기 위해 들어 섰습니다. 응급실에서 몇 시간 후에 나는 낙태 위협으로 다시 진단을 받았습니다. 그래도 모든 것이 정상일 것이라고 들었고, 며칠 쉬어야한다고 들었습니다.
나는 그날 밤 HR에 이메일을 보냈고, 적절한 사람들에게 의사가 이해할 수있는 힘을 바라고 며칠 밖에 나가야한다고 말했다. 응답이 없습니다. 금요일 아침에 교대를 위해 돌아 왔지만 목요일 밤에 몇 달 전에 서명 한 문서에 따라 지각이 빈번하다는 이유로 이메일을 받았습니다. 문제? 글쎄, 몇 주 동안 지각하지 않았습니다. 대신, 나는 유산을하지 않기 위해 오후에 게시물을 남겼습니다. 그리고 그들은 나를 해고했다.
몇 달 후, 나는 조기에 아기를 낳고 나중에 시간을 잃었습니다.
고소에 대해 생각했지만 당시에는 파트너도 해고되지 않도록하는 데 집중했습니다. 우리가 꾸준한 수입원에 도달했다는 것을 알기 어려웠으며, 출산 휴가를 얻을 수있는 기회가 사라 졌다는 사실은 사라졌습니다. OB-GYN이 보험을 취소했기 때문에 더 이상 OB-GYN을 볼 수 없다는 사실을 아는 것이 더 어려웠습니다. 추가적인 재정적 부담은 이제 내 남자 친구에게만 달려 있었고 그 부담의 스트레스는 극복 할 수 없었습니다. 또한 다른 일자리를 신청하더라도 임신했기 때문에 일자리를 얻지 못할까 걱정했습니다. 몇 달 후, 나는 조기에 아기를 낳고 나중에 시간을 잃었습니다.
이듬해에 남자 친구가 남편이되어 편집자로 풀 타임으로 일하고 다시 임신했습니다. 나는 긍정적 인 임신 테스트 5 개월 전에 사무실에 있었고 엉덩이를 차고있었습니다. 나는 짧은 시간 안에 보조 편집자에서 편집자로 갔고, 상사로부터 칭찬을 자주 받았다. 그래도 반복되는 상황이 무서워서 임신을 숨기려고 최선을 다했습니다. 나는 점심 시간에 의사의 진료 예약을 계획 했으므로 최소한의 작업을 놓치고 아무도 눈치 채지 못할 것입니다. 그러나 결국 사람들은 무언가 문제가 있다고 의심하기 시작했고 나는 상사와 만나서 임신에 관해 이야기했습니다. 이전 직장의 HR 직원과 마찬가지로 그들은 지원과 수용이 가능하다고 말했고 출산 휴가를 마치고 나에게 일을 기다리겠다고 말했습니다. 전체 세. 또한 출산 휴가가 지급되지 않을 것이라고 들었습니다.
그런 다음 작업이 시작되었습니다. 나는 임신을 알리기 전에 상사들과 함께 지낸 짧은 휴가를 가졌으며 여행 중에 아프고 하루를 여행을 연장해야했습니다. 내 상사들은 괜찮다고 말했지만, 일단 돌아온 후에는 계속해서 작품에 쌓이는 속도를 유지했습니다. 그런 다음, 예정된 회의 중 어느 날, 나는 이전에 예정된 의사의 약속에 가도록 변명해야했습니다. 회의의 일부가 끝났고 회의가 오래 걸렸기 때문에 그냥 나가야한다고 말하고 떠났습니다.
다음날 저, COO, CEO와 함께 또 다른“회의”가 열렸습니다. 이번에는 문이 모두 뒤에서 닫히고 나는 본질적으로 씹어졌습니다. 상사는 나에게 무책임하며 그들이“기회를 취했다”고 말했지만, 나는 적절하게 행동하지 않았다. 이전 회의를 일찍 떠났기 때문입니다. 본인은 이미 의사의 진료 예약을 받았으며 퇴원 허가를 받았다는 사실을 HR에 분명히 밝혔습니다. 그래도 나는 계속 모욕을 당했고 압력을 감당할 수 없다면 패스트 푸드를 먹을 수 있다고 말했습니다. 나는 방에있는 모든 사람들에게 최선을 다하고 얼굴에서 눈물을 닦아 내고 책상으로 돌아 갔다고 말했다.
다음날 아침 책상에 앉았을 때 그는 걸어서 해고되었다고 말했습니다.
몇 주 후, OB-GYN은 일주일에 며칠 동안 원격 근무를 고려해야한다고 말했습니다. 제 자궁 경부는 지속적으로 단축되어 왔으며 통근 시간이 길고 상당한 근무 시간과 관련이 있다고 생각했습니다. 쉬어야 했어요 그녀의 의학적 견해의 결과로, 다른 동료들이 원격으로 일했고 우리의 모든 작업이 컴퓨터에서 이루어 졌기 때문에 일주일에 며칠 동안 집에서 일하도록 요청했습니다. 나는 물론 회의에 항상 참석할 것이며, 단기간 동안 만있을 수있는 힘을 말했다. COO는 CEO와상의해야한다고 말했다. 나는 그에게이 숙박 시설이 필수적이라고 말했다. 그는 이해했다고 말했다.
다음날 아침 책상에 앉았을 때 그는 걸어서 해고되었다고 말했습니다.
나는 기절했다. 나는 CEO와 대화 할 수 있는지 물었지만 아무 말도하지 않았다고 말했다. COO는 HR에서 사람을 내 책상으로 보내서 내 옆에 서서 나를 호송했습니다. 내가 충분히 빨리 움직이지 않았기 때문에 COO 자신이 와서 내 옆에 서서 내 동료에게 이야기 할 수 없다고 말하면서 문으로 걸어갔습니다. 그런 다음 건물에서 길 건너편으로 걸어 가게했습니다. 나는 무슨 일이 있었는지 전혀 몰랐다. 왜 갑자기 범죄자처럼 대우 받았습니까? 왜 그렇게 많은 적개심이 있었습니까? 수개월의 늦게 머물고 점심을 먹으며 마감일을 마친 후 나는 당황하고 모욕을 당하고 little 다.
나의 이야기는 그 종류의 첫 번째 이야기가 아니며, 중대한 변화가있을 때까지는 마지막이 아니며 우리는 임산부를 부당하게 대우하는 것에 대해 권력을 행사할 책임이 있습니다.
저의 이전 직업과 마찬가지로 환경은 환영과지지에서 공격적이고 학대로 바뀌 었습니다. 나는 모든 것을 내 뒤에 두게되어 기뻤지 만이 일이 일어났기 때문에 화가났다. 다시. 나는 이것이 무수한 여성들에게 계속해서 또 다시 반복적으로 일어났다 고 생각할 때 여전히 화가납니다.
회사에 불만을 제기하려고했지만 임신이 더 복잡 해져서 스트레스를 처리 할 수 없었습니다. 그래서 나는 내버려 두었습니다. 내 일부는 내가하지 않았 으면 좋겠다. 임신 한 사람을 해고하는 회사를 불러야합니다. 누군가가 임신을 발표하는 순간에 독성 환경을 조성하는 회사를 소집해야합니다. 이 회사들을 운영하는 사람들은 소집되어야하며 그들의 직책에서 제거되어야합니다. 우리가 계속 옆에 서서 말 그대로 자신의 몸 안에서 다른 사람들을 키우고있는 사람들을 적극적으로 따라 가게한다면, 임신 한 사람들은 계속해서 2 등 시민으로 보일 것입니다. 우리는 계속 고통받을 것입니다.
전국 여성 및 가족 파트너쉽에 따르면, 2010 년 10 월부터 2015 년 9 월까지 미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)와 주 차원의 공정 고용 실무 기관에 31, 000 건의 임신 차별 혐의가 제기되었습니다. CNN에 따르면 31, 000 명 이상 임신 차별 대가, "더 많은 수의 여성들이 더 빈번한 휴식, 태아 방문 시간 단축, 또는 덜 육체적 인 의무와 같은 단순한 편의 시설에 대한 요청이 거부당했습니다." 나의 이야기는 그 종류의 첫 번째 이야기가 아니며, 중대한 변화가있을 때까지는 마지막이 아니며 우리는 임산부를 부당하게 대우하는 것에 대해 권력을 행사할 책임이 있습니다.
문제의 다른 측면에서 동의하지 않는 부모가 중재자와 함께 앉아 서로의 육아 관점을 지원하는 방법에 대해 이야기 하는 Romper의 새로운 비디오 시리즈 인 Bearing the Motherload를 확인하십시오 . 새로운 에피소드는 월요일에 Facebook에서 방송됩니다.
